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第一部泪第四十一章

2712 2018-06-13 11:14:24

技术部小曹的工作是比较成功的。她的努力和为人,也开始赢得大家的认同,尽管有很多人不服气,但是我的支持胜过了一切。我给了她非常大的决策权。她的好学的精神,也是使我感到骄傲的地方。我不怕你没有能力,但是如果你有努力工作好的信心,就没有什么不能够战胜的困难。我一再告诫她,有问题出现也不可怕,只要不是致命的,就要及时总结经验,避免以后犯类似的问题,一点点地就可以成熟了,有经验了。

技术部没有因为李薇和王师傅的离开而动摇,但是我也是感到我自己也更加倾注了心思,这个同以前是不一样的。以前,李薇和王师傅在的时候,我是一门心思就是要接到合适的订单就可以了,其他的就全部拜托给他们完成,现在我必须要多问几句,看到没有问题了才放心地做其他的事情去。

李玉平找到我。

“晓升,我听说三、四楼要分开。那边有个年轻的厂长想自己干。”她对我说。

“是吗,我好像没有听说。”我回答。

我的确是没有听说,天天就忙着经营和筹集钱的问题。

“在这个厂里,只要底下人要是在议论,肯定是上面有了这个意向。”她告诉我。

“哦,那我们又要开始甩掉包袱了”我笑了起来。

自从接管了三楼和四楼后,我的包袱确实是比较大的,本来认为可以提高现有的产量,但是没有达到应有的目的,还要让其立总厂记着高额的租赁费。我最为舍不得的就是那些同我一起同甘苦共患难的工人和员工,我不太愿意看到他们给推来推去,当成了领导利益的皮球。

“你承认以前的错误吗”她反问我。

“没有。”我不会承认自己的错误的。“我觉得一个企业要想发展必须要靠自己的规模效益,否则就是彻底地完蛋。”我狠狠地说。

“我赞同,但是现有的形势总是变化的,厂内领导们都是排外的。他们没有看到你的成绩,也不愿意看到你的成绩,却是总是担心。其实他们没有真正要搞好这个企业的精神。”她也是愤愤地说。

“是啊,我们中国人就是这样,总是在窝里争斗。”我给引申了。

“确有道理。同你在一起,总是能够学到很多的东西。”她说。

“是吗。哈哈哈。”我笑了,是回避的笑。

秦丽华进来。

“总经理,现在的这批学生还是不错的,学的非常地快。有知识就是不一样。”她对我说。

“是吗,这样到是不错呀。”我很高兴。

“可是车间工人也在议论,这些学生是呆不长的。”李玉平在一旁说。

“也要看情况。能够为公司工作一年到两年,也是好的。”秦丽华的观点是针锋相对的。

“好啦,让她们尽快工作起来。组长选择好了吗”我问李玉平。

“是的,选择好了。”她回答。

“那就好。”我说。

我们是第二次这么招工了。上次是秦丽华到张北去招的,但是没有一段时间就要求走,最后剩下的就不多了,原因就是在家里经常能够吃面食和土豆,在这里吃得少。其实这个是一个很简单的问题,也是很容易解决的。所以我以为,这个不是真正的理由。这次是第二次,我对这些有些文化的女孩子很是有好感,但是我同样不敢保证她们能够长期在这里做下去。

我还是在考虑李玉平说的话。如果安斗决定工厂再次分家,那么涉及到许多的问题,特别是裁剪、平整和包装的人员,就要有很大的调整。是原来过来的,肯定是要再回去的。不过我相信,无论他们再怎么搞,还是无济于事的,因为他们落伍的思想决定了他们每做一件事情都是为了自己,还不如我这个非党人士觉悟高呢另外就是

[正文 第15节]

他们的订单渠道,我想也是不可能一下子建立起来的,过去的关系都没有了,重新建立的是经过几道手的订单,要想挣到钱,是不容易的。还有就是他们的管理模式,一时半会儿也是不可能改变的。我真是要看看他们到底如何搞下去。我就是我,我还要我行我素。

现在考虑早些,比突然事情来临乱了阵脚要好得多。我就是这样的人。

时间过得很快,又要到合同期限了。所有的管理阶层的人员又开始面临抉择。我对秦丽华的指示就是,能够挽留的就挽留,实在做不通思想工作的,也就不强留了。人的去意已定,再挽留恐怕也是没有用的。可是比较棘手的就是公司的唯一的打板师傅老李要离开。

我只好亲自做他的思想工作。

“李师傅,你是老人了,你平时的工作表现,大家和我都是认可的。这次我希望你能够续签合同,继续在公司里做下去。”我劝慰他,也是开门见山。

“我理解,公司需要我这样的人,但是现在挽留也为时已晚。”他没有回避什么。

“我觉得还应该有可以商量的余地的。待遇方面,根据你的表现,我已同意适当地提高你的薪金。”我用金钱来劝他。

“我理解,但是为时已晚。我不得不承认,公司的管理是好的,你的为人也是非常正直的。但是我已经答应了别人,我必须要去的。”他没有恭维,看来去意已决。

“那好吧。既然你的去意已决,我就不再劝你。我想说一句话就是,如果你还想回来,公司的大门永远对你开的。”我说。

“谢谢你。”他面无表情地说。

我不知道他离开的原因,但是我可以想象到,小曹被提拔上来对他是有一定影响的。

他走了,我望着他的背影,内心里产生了一种悲哀的感觉。我对部下的关心应该还是可以的,但是通过他的话,我好像感到我自己可能是太冷漠了,或者是太集中精力于工作,而忽略了周围人的感情。这个事件是公司成立以来的第一个比较重要的人的离去,而且给我带来了一些麻烦。在一个服装厂里,打板的师傅是何等重要的人,也是非常重要的环节,没有这个环节,生产就没有办法进行。以前,我不怕的原因,是王师傅和李薇都会打板,所以任凭谁走,都不会影响工作的。而现在,摆在面前的困难就出现了,公司没有了打板的师傅。

我找来李玉平和小曹共同商讨这个事情。

“我早就考虑了这个问题,车间裁剪里有一个人,过去是打过板的,不妨用她。”李玉平好像心中有数地说。

“你说的是老赵吗从技术水平来看,比起李师傅要差得很远。”小曹担心地说。

“但是现在没有别的人可用呀”李玉平坚持道。

“她的问题在哪里呢”我问李玉平。

“她的弱点就是有些毛糙。”她好像非常了解她。

“年龄也是大了些。”小曹也接着说。

“好吧,就这样决定,把老赵调上来,但是小曹你要每次复核一下她的板。”我下定了决心。总之,活人不能被尿憋死。

“经理,我想我要是下去,可能能够挽留住李师傅的。”小曹还在考虑这个问题。

“李师傅的走,同你没有任何的关系。”李玉平到是非常干脆。“那家小的合资公司早就在拉拢他了。”

“是吗”我也恍然大悟。

“但是我觉得我心里也是非常难受的,毕竟是我上来后造成的问题。”小曹还在喃喃自语。

“算了,他既然已经决定了,我们是没有办法拦住的。你的心里不要有什么压力。”我劝慰道。

我想了一下,对她们两个人说:“我打算买一台电脑打板设备,这样用电脑来打板,可以省不少的料,同时也就解决了李师傅走后带来的打板质量的担心。”

“有必要吗”李玉平怀疑道。

“我以为是值得的,这样的投资带来经济效益是客观的,同时也可以提高我们企业的形象。”我对她们说。

“如果真的实现了,那真是太好了。”小曹非常激动。





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